-, chelobkom@gmail.com
-

Территориальное отраслевое соглашение между Администрацией Саткинского муниципального района, Собранием депутатов Саткинского муниципального района, Управлением образования Саткинского муниципального района и Саткинской городской организацией общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 - 2021 годы

Глава Саткинского

муниципального района

 

___________А.А.Глазков

« 20 »май 2018 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель Собрания депутатов Саткинского муниципального района

__________ Н.П.Бурматов

 

« 20 »май 2018 г.

 

Начальник Управления образованием Саткинского муниципального района

__________Е.Ю.Баранова

 

« 20 »май 2018 г

Председатель Саткинского профсоюза работников народного образования

__________А.Ф.Бутусова

 

« 20 »май 2018 г

Территориальное отраслевое соглашение между Администрацией Саткинского муниципального района, Собранием депутатов Саткинского муниципального района, Управлением образования Саткинского муниципального района и Саткинской городской организацией общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 - 2021 годы

г. Сатка 2018г.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1. Настоящее отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено  между Администрацией Саткинского муниципального района, именуемом в дальнейшем Администрацией, в лице Главы  Саткинского муниципального района Александра Анатольевича Глазкова, Собранием депутатов Саткинского муниципального района, именуемом в дальнейшем Собрание депутатов,  в лице председателя Николая Павловича Бурматова, Управлением образования Саткинского муниципального района, именуемом в дальнейшем Управление образования, в лице начальника Барановой Елены Юрьевны  с одной стороны и Саткинской городской  организацией общероссийского профсоюза работников образования и науки РФ, именуемой в дальнейшем Профсоюз, в лице председателя Бутусовой Альфией Фаниловной,  действующего  на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании  в РФ», «О занятости населения в Российской Федерации», законом Челябинской области «О правах профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки Челябинской области и Челябинской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017-2020 годы, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1.1. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в сфере образования и науки и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, в том числе общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

 Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных организаций Саткинского муниципального района.

1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях общего образования, муниципальных организациях дополнительного образования, муниципальных организациях дошкольного образования и управлении образования администрации Саткинского муниципального района (далее - организаций), трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.3. Действие Соглашения распространяются на работников и работодателей организаций:

1.3.1 Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании   Устава профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации.

1.3.2. Работники организации, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия для Соглашения от их имени путём подачи письменных заявлений в представительный выборный профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы, регулируют свои отношения с работодателем в индивидуальном порядке.  На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объёме, гарантированном трудовым законодательством.

1.4 Стороны договорились:

1.4.1. Управление признаёт первичные организации профсоюза единственным полномочным представителем интересов работников образовательных организаций, уполномочивших его на данные действия.

1.4.2 Управление доводит текст Соглашения до руководителей организаций, Профсоюз - до первичных профсоюзных организаций для его выполнения.

1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в порядке, предусмотренном законодательством, на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников сферы образования.

1.4.4. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

1.4.5. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.4.6. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания-  май 2018 года и действует по май 2021 года.

         1.4.7. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок до трёх лет.

1.4.8. Стороны совместно подводят итоги выполнения Соглашения.

1.4.9. Текст Соглашения размещается на официальных сайтах Управления и Профсоюза в сети Интернет. 

1.5. Стороны признали необходимым:

1.5.1. Представлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников; проводить взаимные консультации по условиям реализации данных решений и выполнения принятых обязательств в соответствии с настоящим Соглашением.

1.5.2. Включать представителей Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально – экономических отношений работников образования.

1.5.3. Проводить обсуждение на заседании созданной сторонами отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений результатов и итогов выполнения Соглашения, а также проектов законов, иных нормативных и правовых актов, касающихся вопросов социально – трудовых отношений.

1.5.4. Стороны рекомендуют руководителям образовательных и первичных профсоюзных организаций, создавать двухсторонние комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

1.5.5. Довести профсоюзное членство в каждом коллективе до 50%. Очень важно в организациях сохранить членство более 50% для того, чтобы вести полноценные переговоры по заключению коллективного договора или соглашения.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

    Стороны добиваются реализации закона «Об образовании в РФ» и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-экономические права работников отрасли.

2.1.  Стороны договорились:

2.1.1. Осуществлять согласованную политику по реализации нормативных правовых актов, направленных на социальную защиту работников учреждения.

2.1.2. Оперативно обмениваться информацией о состоянии выплаты заработной платы, компенсациям и льготам работникам организаций.

2.1.3. Предоставлять другой стороне полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников

2.1.4. Разрабатывать и принимать нормативные правовые акты, программы, относящиеся к сфере трудовых и социально-экономических отношений при взаимном участии сторон, проводить взаимные консультации.

2.2. Стороны считают целесообразным:

2.2.1.  Совместно разрабатывать и вносить на рассмотрение органов исполнительной власти предложения по вопросам защиты социально-экономических, трудовых прав и интересов работников.

2.2.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.

2.2.3. Осуществлять совместный контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда.

2.3. Управление принимает меры по:

2.3.1. Обеспечению своевременного и полного финансирования образовательных организацией по всем статьям экономической классификации расходов бюджета.

2.3.2. Обеспечению контроля финансово-хозяйственной деятельности образовательных организацией, проведению систематического анализа состояния образовательных организаций района, по укреплению их материально-технической базы и кадрового обеспечения.

2.4. Стороны рекомендуют руководителям и председателям первичных профсоюзных организаций:

2.4.1. Своевременно заключать коллективные договоры, информировать работников о выполнении коллективных договоров не реже одного раза в год.

2.5. Управление:

2.5.1. Предоставляет возможность представителям Профсоюза участвовать в работе совещаний, комиссий и других мероприятиях.    

2.5.2. Рекомендует руководителям организаций согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, внесение в них изменений и дополнений.

2.5.3. Не допускает экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.

2.6. Профсоюз:

2.6.1. В целях повышения уровня жизни работников обращается:

1) в органы местного самоуправления для решения вопросов:

повышения заработной платы работникам образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»

  • увеличения базовой ставки (оклада);
  • подготовки и заключения в образовательных организациях коллективных договоров;
  • увеличения нормативных затрат на содержание учреждений;
  • увеличения нормативных затрат на одного обучающегося;
  • создания равных условий для всех типов учреждений при формировании нормативного финансирования;
  • сохранения льгот в полном объеме в соответствии с Законом Челябинской области от 23.06.2011 г. № 142-ЗО «О возмещении расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках Челябинской области
  • установления права на единовременную материальную помощь молодым специалистам образовательных учреждений;
  • профсоюзы оказывают необходимую правовую помощь работникам по защите их трудовых прав и интересов.
  • оздоровления работников учреждений.

2) в Управление о предоставлении льгот при выделении мест в дошкольные учреждения для педагогических работников.

2.6.2. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников организаций.

2.6.3. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении аттестации работников.

2.6.4. Содействует улучшению условий труда, быта и оздоровления работников учреждений и членов их семей.

2.6.5. Ежегодно принимает участие в конкурсе «Лучший социальный партнер», в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников», принимает участие в работе «Школы молодого лидера».

2.6.6. Способствует формированию корпоративной культуры работников образования, стабильности в коллективах, предотвращению коллективных трудовых споров при условии выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

2.6.7. Анализирует практику реализации программы модернизации образования в части повышения заработной платы.

2.6.8. Организует семинары, совещания, готовит и направляет методические материалы в помощь профсоюзному активу образовательных организаций, публикует материалы в средствах массовой информации, на сайте Профсоюза.

2.7. Профсоюз рекомендует:

  • при разработке предложений по определению рейтинга организаций учитывать в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства: наличие первичной профсоюзной организации и коллективного договора, его эффективность.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

При регулирование трудовых отношений стороны исходили из:

  • статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)
  • постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
  • законов Челябинской области от 18.12.2014 № 88-ЗО и 89-ЗО
  • приказа Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644
  • постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций).

  3.1. Трудовой договор (эффективный контракт) с работниками организаций заключается в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (редакция от 11 января 2018г.) и распоряжениями Правительства Российской федерации от 26 ноября 2012года №2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018годы".

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником образовательной организации, приведенную в приложении № 3 к Программе, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

 3.2. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными и не применяются.

3.3. Трудовой договор с руководителями организацией заключается на срок, установленный соглашением сторон.

3.4. Предоставление преподавательской работы педагогическим и руководящим   работникам   учреждения осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 3.5. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.                          

 3.6. Администрация, Собрание депутатов, Управление образования и Профсоюз договорились:

3.6.1.В трудовой договор включаются условия оплаты труда, в том числе фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) по занимаемой должности, в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

 В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

 3.7. Стороны договорились:

 3.7.1. При проведении структурных преобразований в учреждениях не допускать экономически и социально необоснованные сокращения работников.

 3.7.2. Не проводить в течение учебного года в образовательных организациях организационно-штатных мероприятий, которые могут повлечь массовое высвобождение педагогических работников до окончания учебного года.

 3.8      Руководитель образовательной организации сообщает в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении работников - за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий, в результате которых возможно увольнение работников учреждения по сокращению численности или штата.

 3.8.1.  Рекомендовать образовательным организациям предусматривать в коллективных договорах предоставление высвобождаемым по основаниям пунктов 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения трудового договора.

3.9. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: статьей 81 части 1 пунктами 2, 3, 5 производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

IV.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Общее положение и особенности правового регулирования основываются на следующих нормативных документах:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации,
  • Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации,
  • Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»,  
  • Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»,
  • Комментарий к Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
  • Приложение № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.  №   1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,
  • Приложение № 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.  №   1601 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
  • Письмо Департамента Государственной политики в сфере общего образования от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849,
  • Сравнительная таблица положений приказов  Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и  от 11 мая 2016 г. № 536   «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,  осуществляющих образовательную деятельность» Комментарий к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы  за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также особенности режима их рабочего времени ,
  • Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
  • Приложение к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
  • Комментарий к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение,
  • Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 " Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года",
  • Письмо Центрального совета профсоюза работников народного образования и науки РФ " О Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

  4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:  

 4.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)  регулируется приказом  Министерства образования и науки РФ от  22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

4.1.2. Рабочее время педагогических работников состоит из:

 - нормируемой части, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным занятием. Нормируемая часть - выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий;

- часть рабочего времени, не конкретизированная по количеству часов, вытекающая из должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифными квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. 

4.1.3. Женщинам, работающим в учреждениях сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

4.1.4. Перечень категорий работников (включая руководителей), эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день (не менее 3-х дней), предусматривается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. 

  4.1.5. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, и периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям считаются рабочим временем педагогических и других работников учреждений.

Учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно – воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в приказе Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 года        № 536.

4.1.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

4.1.7. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.

4.1.8. Педагогические работники должны быть ознакомлены под роспись с объёмом учебной нагрузки согласно предварительной тарификации до ухода в отпуск.

        4.2. Стороны подтверждают:

4.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам учреждений, как правило, производится по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения не позднее, чем за две недели до начала календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.

4.2.2. Разделение отпуска на части работодателем может осуществляться с согласия работника, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2.3. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник не был предупрежден о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.4. Педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Трудовым Кодексом РФ (ст.335 ТК РФ).

          4.3. Стороны договорились: 

4.3.1. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном объёме.

4.3.2. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней (постановление Правительства РФ от 30.07.2014года № 726).

4.3.3. Дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляются:

           - медицинским работникам учреждений - продолжительностью 12 рабочих дней; работающим в специальных (коррекционных) учреждениях для умственно отсталых детей и детей с нарушением психики – 30 рабочих дней (письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 августа 1986 г. № 2999 - МК и Минфина СССР от 20 августа 1986 г.  № 23-1-8; постановление Госкомтруда СССР   и Секретариата   ВЦСПС от 16 июня 1988 г.         № 370/П-6);

           - поварам МДОУ, работающим у плиты, рабочим прачечных, занятых на стирке спецодежды – 6 рабочих дней (раздел XLIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.        № 298/П–22).

 4.3.4. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

           V. ОПЛАТА ТРУДА

         5.1. Стороны договорились:

5.1.1 Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и стимулирующих выплатах, другими  локальными  нормативными актами в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемыми Российской Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых  отношений от 22 декабря 2017 года протокол     № 11, законами РФ и Челябинской области, иными актами.

5.1.2. Проводить мониторинг процесса введения новых систем оплаты труда с последующим рассмотрением итогов на совместном заседании Управления и Профсоюза.

5.1.3 Размеры ставок и окладов утверждается Постановлением Администрацией Саткинского муниципального района от 6.05.2013 №815/1 и внесением изменений от 18.12.2017 № 952 об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования».

5.1.4. Тарификация педагогических работников учреждения утверждается с мая по сентябрь текущего года по согласованию с профкомом и ознакомлением работников под роспись.

5.1.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется организацией самостоятельно в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем по согласованию с профкомом учреждения. Размер выплат стимулирующего характера руководителям организацией устанавливаются Управлением по согласованию с Профсоюзом.

5.1.6. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера работникам организаций устанавливается работодателем (представителем) по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с Положением об оплате труда и о стимулирующих выплатах, являющихся приложениями к коллективному договору.

5.1.7. Работодатель несёт ответственность за допущенную задержку заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами. Если работнику своевременно не производится оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работники учреждений были предупреждены о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работников обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работниками.

5.1.8. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам учреждений не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные коллективными договорами.

          5.2. Управление предусматривает:

5.2.1 Согласование с Профсоюзом порядка совместных действий по улучшению условий оплаты труда работников образовательных организаций.

5.3. Стороны рекомендуют:

5.3.1. Устанавливать в коллективных договорах и соответствующих приложениях к нему условия выплаты надбавки к ставкам (окладам) работникам, награжденным ведомственными наградами, за счет собственных средств образовательной организации в размере до 20%, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.

5.4. Стороны подтверждают:

5.4.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось не более двух месяцев. При замещении отсутствующего работника более двух месяцев оплата производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.4.2. При выплате заработной платы работодатели обязаны в расчетных листках извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате и сумм, начисленных в пользу работника страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.

5.4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

5.4.4. При установлении выплат в локальных нормативных актах организации учитывают отнесение к выплатам компенсационного характера:

  • компенсационная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), которая составляет 15% и начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- повышенная оплата за работу в ночное время

К выплатам стимулирующего характера:  

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Саткинского муниципального района в размере до 25% оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области. 

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
  • выплаты за качество выполняемых работ,
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
  • выплаты премиальные выплаты по итогам работы,
  • выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя;
  • характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения:
  • выплаты за наличие ученой степени, почетного звания,
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
  • надбавка молодым специалистам.

5.4.5. При разработке и утверждении в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются учредителем.

 5.5. При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:

5.5.1. Установление и изменение системы оплаты труда работников организаций осуществляются с учетом:

  • достигнутого уровня оплаты труда;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  •  размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
  • размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • порядка аттестации работников организаций, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5.5.2. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.5.3. Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

5.5.4. Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации.

5.5.5 Работникам при получении заработной платы выдаются расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.5.6. Работодатели обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную часть Пенсионного фонда РФ и информируют застрахованных лиц о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ для индивидуального (персонифицированного) учёта.

5.5.7 Рекомендовать работодателям организаций сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров по вине работодателя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах

5.5.8. Во всех организациях для рассмотрения индивидуальных трудовых споров создаются комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.      

VI.  СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ    И   ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

6.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

6.1.1. Трудовой договор (эффективный контракт) с руководителями и работниками организаций заключается в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

6.1.2. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными и не применяются.

6.1.3. Предоставление преподавательской работы педагогическим и руководящим   работникам образовательных организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

6.1.4. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Уставом образовательной организации, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.                          

 6.2.    Управление образования:

6.2.1. Осуществляет анализ кадрового обеспечения учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров и размещает сведения о потребности кадров на официальном сайте Управления образованием.

6.2.2.   Проводит ежегодный мониторинг потребности в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников образовательных учреждений педагогического профессионального образования.

6.2.3.   Координирует деятельность учреждений педагогического профессионального образования, направленную на удовлетворение потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах и переподготовку высвобождаемых работников.

6.2.4. Информирует Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников учреждений, их количестве, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

6.3.      Профсоюз:

6.3.1.   Осуществляет защиту социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Участвует в разработке и реализации политики занятости работников.

6.3.2.   Представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

6.3.3.   Консультирует, проводит семинары, совещания, учебу профсоюзного актива, осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в суде и органах прокурорского надзора.

6.3.4.   Содействует профессиональному росту педагогических и других работников учреждений образования.

6.4.      Стороны договорились:

6.4.1.   При проведении структурных преобразований в учреждениях не допускать экономически и социально необоснованные сокращения работников.

6.4.2. Не проводить в течение учебного года в образовательных организациях организационно-штатных мероприятий, которые могут повлечь массовое высвобождение педагогических работников до окончания учебного года.

6.4.3. Считать критериями массового увольнения работников учреждений:

ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников учреждения в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.

6.4.4.   Рекомендовать учреждениям предусматривать в коллективных договорах предоставление высвобождаемым по основаниям пунктов 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы до расторжения трудового договора.

6.4.5.   При сокращении численности или штата работников учреждений предусматривать в коллективном договоре преимущественное право на оставление на работе, при равной квалификации и производительности труда, помимо случаев, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса РФ, работникам:

  • предпенсионного возраста не более чем за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста, педагогическим работникам – не более чем за год до назначения досрочной трудовой пенсии по старости;
  • состоящим в браке и работающим в одном учреждении при наличии не менее одного ребенка;
  • совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования;
  • добросовестно проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
  • председателям первичных и территориальных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы.

  В коллективном договоре могут предусматриваться иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

6.5. Содействовать развитию и активизации деятельности районного Клуба молодых педагогов, советов молодых учителей и преподавателей с целью привлечения внимания к их проблемам.

6.5.1 При формировании бюджета Саткинского муниципального района на очередной финансовый год рекомендовать предусмотреть средства на единовременную материальную помощь молодым специалистам;

6.5.2. Рекомендовать принять программу обеспечения служебным жильём работников образования Саткинского муниципального района и жильем по договорам социального найма;

6.5.3. Содействовать созданию советов молодых учителей и преподавателей с целью привлечения внимания к их проблемам;

6.5.4. Проводить конкурсы профессионального мастерства, слеты победителей и финалистов конкурсов профессионального мастерства всех уровней;

 6.5.6. Осуществлять выплату лучшим педагогам, учреждениям и одаренным детям в виде грантов и премий главы Саткинского муниципального района.;

6.5.7. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливается нормативным правовым актом Челябинской области в пределах средств областного бюджета:

6.5.8. Проводить конференции, слеты, форумы, семинары, «круглые столы» по проблемам в сфере образования.;

6.5.9. не допускать случаев направления работодателями педагогических работников учреждений на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов согласно законодательству.

6.6. Рекомендовать организациям:

6.6.1. Создавать необходимые условия труда молодым педагогам, обеспечивать оснащенность рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным оборудованием на уровне современных требований с целью закрепления их в организациях.;

6.6.2. Развивать институт наставничества, устанавливать педагогам-наставникам стимулирующие выплаты, размер которых определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами;

6.6.3.   Предусматривать в коллективных договорах, дополнительные механизмы, стимулирования молодых специалистов.;

6.6.4. Привлекать молодых учителей в профсоюзную деятельность;

6.6.5. Содействовать реализации права на предоставление единовременной социальной выплаты учителям в возрасте до 35 лет в рамках реализации государственной программы Челябинской области «Обеспечение доступным и комфортным жильём граждан Российской Федерации» в Челябинской области на 2014-2020 годы на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту с уровнем процентной ставки не более 8,5 процента годовых.

     6.7. Стороны по вопросам аттестации работников договорились:

     6.7.1. Содействовать организации повышения квалификации работников образования;

6.7.2. При проведении аттестации педагогических работников соблюдаются принципы коллегиальности, гласности, открытости, недопустимости дискриминации, а также создания доброжелательной обстановки;

6.7.3. В состав аттестационной комиссии в целях защиты прав педагогических работников, в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, уполномоченный его решением.;

VII. ОХРАНА ТРУДА

Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждений в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

7.1. Стороны договорились считать первоочередными задачами в области охраны труда:

- выполнение требований законодательства по охране труда в учреждениях;

- совершенствование системы управления охраной труда в учреждениях, обеспечение безопасности и улучшение условий труда через мероприятия, предусматриваемые в коллективных договорах и соглашениях;

-  укрепление в учреждениях служб охраны труда, комиссий по охране труда;

-  продолжение работы по формированию отраслевой системы охраны труда;

- осуществление организационно-методического руководства специалистами охраны труда учреждений.

7.2. Управление образования:

7.2.1. При формировании районного бюджета на очередной финансовый год выходит с предложениями:

  • о включении расходов не менее 0,2 % от суммы затрат на предоставление образовательных услуг учреждениям в соответствии с действующим законодательством

       - на проведение специальная оценка условий труда, Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда»

- обучение и проверку знаний руководителей и членов совместных комитетов (комиссий),

- приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, моющих средств,

  - обеспечение безопасной эксплуатации котельных, энергохозяйства, столовых, оборудования, зданий,

- оплату обучения на специальных курсах лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию энергохозяйства, котельных, газового оборудования,

- обеспечение пожарной безопасности;

  • выделении средств, необходимых для оплаты обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников образования, в соответствии с Законодательством РФ.

7.2.2. Осуществляет учет случаев производственного травматизма работников отрасли и обобщает государственную отчетность по установленным формам.

7.2.3. Предоставляет в Профсоюз один раз в год по результатам истекшего года информацию:

         - о состоянии травматизма с работающими, обучающимися и воспитанниками,

         - о количестве работающих при наличии вредных и опасных условий труда,

         - о состоянии зданий и сооружений образовательных организаций района,

         - о количестве рабочих мест, по специальной оценке, условиям труда в организациях района,

         - о выделении средств из муниципального бюджета на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, проведение медосмотров, проведение специальной оценки условий труда, на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.

7.2.4. Координирует деятельность организаций района охраны труда.

7.2.5. Организует проведение на уровне района семинаров, совещаний по охране труда.

7.2.6. Требует от организаций обеспечения работающих спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами.

7.2.7. Принимает меры к частичному или полному приостановлению деятельности организаций при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и работников до полного устранения причин опасности.

7.2.8. Привлекает в установленном порядке к дисциплинарной ответственности руководителей организаций, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования нормативных правовых актов по обеспечению образовательного процесса.

7.3.  Профсоюз:

  1. Содействует деятельности внештатного технического инспектора труда.

7.3.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

 7.3.3. Координирует деятельность, содействует (один раз в 3 года) обучению внештатного технического инспектора труда, обеспечивает первичные организации Профсоюза нормативной правовой документацией по охране труда, оказывает им методическую помощь в работе по осуществлению общественного контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

 7.3.4. Участвует в расследовании смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаев с работниками организаций, которые являются членами Профсоюза.

7.3.5. Выделяет семье погибшего в результате несчастного случая на производстве члена Профсоюза материальную помощь в размере 3 тысяч рублей.

 7.3.6. Осуществляет защиту (в том числе в судах) интересов работников, а также членов их семей, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

 7.3.7. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организациях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности учреждения.

  7.3.8. Участвует в комиссиях специальной оценке условий труда, по приемке организаций к новому учебному году, доводит до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса.

   7.3.9. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

 7.3.10. Защищает работников от необоснованных действий работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.

 7.3.11. Содействует созданию на паритетной основе комитетов (комиссий) по охране труда, выборам уполномоченных по охране труда в организациях.

 7.3.12. Обеспечивает участие общественного инспектора труда и уполномоченных по охране труда в смотрах-конкурсах на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

7.4 Стороны осуществляют контроль за:

7.4.1. Ежегодным проведением целевых отчислений на мероприятия по охране труда не менее 0,2% от сумм затрат на предоставление образовательных услуг (производство) в соответствии с требованиями статьи 226 ТК РФ.

 7.4.2. Созданием службы по охране труда в учреждении в соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ.

 7.4.3. Обеспечением за счет средств организаций обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследования) работников, обучение и сдачу зачетов по сан. минимуму, оплату личных санитарных книжек.

 7.4.4.  Обеспечением работников за счет средств организации сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

 7.4.5.   Созданием в организации комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители выборного профсоюзного органа организации в соответствии со ст. 218 ТК РФ.

 7.4.6. Выполнением предписаний (представлений) органов государственного надзора и контроля, органов общественного профсоюзного контроля по соблюдению требований охраны труда; представлений уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

7.4.7. Осуществлением доплат и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с коллективным договором.

7.5.   Стороны рекомендуют работодателям

7.5.1.  Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда.

7.5.2. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или при наличии у них противопоказаний.

7.5.3. Сохранять за работником средний заработок на время приостановки деятельности учреждения образования, приостановки работ на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника.

7.5.4. Не реже 1 раза в три года заключать Соглашение по охране труда между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации.

7.5.5. Привлекать представителей профсоюзных органов к участию в комиссиях по приемке законченных объектов учреждений.

  1. Вводить в штат образовательной организации специалистов по охране труда при численности работающих свыше 50 человек.
  2. Проводить медицинские осмотры и гигиеническую подготовку работников учреждения.
  3. Чтобы стимулировать работодателя улучшать условия труда, в колдоговорах предусмотреть разные виды гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда (подробнее в таблице ниже):

Таблица. Сравнение гарантий и компенсаций, которые предоставлялись при аттестации рабочих мест и предоставляются сейчас при спецоценке условий труда:

 

Класс условий труда

Доплата 4 %

Дополнительный отпуск (от 7 дней)

Сокращенная рабочая неделя (36 часов)

АРМ

Опасный

4

да

да

да

Вредный

3.4

да

да

да

3.3

да

да

X
Заказать звонок

91=
X
Напишите нам

63=
X
Оставить заявку

83=
Яндекс.Метрика