-, chelobkom@gmail.com
-

Итоги работы за 2019 год.

Итоги работы Саткинской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ за 2019 год.

На конец 2019 года насчитывается 56 первичных профсоюзных организации, в том числе Управление образования и Центр психолого-педагогической медицинской и социальной помощи. Также имеется одна Профгруппа –это филиал Д/С № 50 и Д/С № 24 в количество 2-х человек, что не служит основанием для создания первичной профсоюзной организации. Выезжали в детский сад вместе с начальником управления Барановой Е.Ю., но результатов так и не получили так как сама руководитель не заинтересована в наличии Профсоюза, хотя они получают сельские льготы.

В этом году принято в профсоюз 280 человек, вышло 26 человека по собственному желанию.

            13 Профсоюзных организация имеют численность менее 15 членов профсоюза.        

Школы № 13, школа п. Сулея, д/с 50 - имеют филиалы, из них 1 структурное подразделения ППО.

           В этом году увеличилось количество членов Профсоюз:

  • Управления образования - на 21 члена профсоюза,
  • СОШ № 13-на 11 человек,
  • СОШ № 14 -на 19 человек,
  • СОШ № 40 -на 14 человек,
  • д/с № 8- на 21 человека, 
  • д/с № 20-на 8 человек,
  • Д/С № 26-на 7 человек,
  • д/с № 27-на 7 человек,
  • д/с №32-на 8человек,
  • д/с №44-на 7человек,
  • д/с № 45-на 10человек,
  • д/с №48-на 7человек.

Организации численность профсоюза от 75-90%: ДДТ, ЦДТ, СОШ № 12, СОШ № 21, Д/С № 8, д/с № 11, Д/С № 27, Д/С № 28, Д/С № 31, Д/С № 32, Д/С № 33, д/с № 38, филиал Д/С № 50

          Организации численность профсоюза от 90-100%: Д/С № 15, Д/С №20, д/с № 45, Д/С № 50, д/с № 99.

 

2019

2018

2019 численность

2018 численность

Члены профсоюза 2019

Члены профсоюза 2018

Охват проф членством %2019

Охват проф членством %2018

Школы

18

18

988

979

516

428

52,2%

44%

Детские сады

33

34

1201

1261

787

799

65,5%

63%

Допобразование

3

3

56

59

44

40

78,6%

68%

Другие

2

2

65

64

36

9

55,4%

14%

ИТОГО

56

57

2310

2363

1388

1277

60,1%

54%

Пенсионеры

 

 

 

 

1

1

 

 

       Что мы видим на конец 2019 года по охвату профсоюзного членства?

 

2015

2016

2017

2018

2019

 

 

 

 

 

Школы

18

18

18

18

18

 

 

 

 

 

Детские сады

37

37

35

34

33

 

 

 

 

 

Допобра зование

1

2

3

3

3

 

 

 

 

 

Другие

1

2

2

2

2

 

 

 

 

 

ИТОГО

57

59

58

57

56

 

 

 

 

 

 

2015 численность

Членов профсоюза

2016 численность

Членов профсоюза

2017 численность

Членов профсоюза

2018 численность

Членов профсоюза

2019 численность

Членов профсоюза

Школы

888

355

945

443

964

457

979

428

988

516

Детские сады

1268

752

1227

836

1251

826

1261

799

1201

787

Допобра зование

34

14

59

14

61

41

59

40

56

44

Другие

48

5

63

13

66

12

64

9

65

36

ИТОГО

2238

1126

2294

1306

2342

1336

2363

1277

2310

1388

Пенсио неры

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

Охват профчленством %

 

2015

2016

2017

2018

2019

 

 

 

 

 

Школы

40

47

53

44

52,2%

 

 

 

 

 

Детские сады

59

68

66

63

65,5%

 

 

 

 

 

Допобра зование

41

24

67

68

78,6%

 

 

 

 

 

Другие

10

21

18

14

55,4%

 

 

 

 

 

ИТОГО

50

57

57

54

60,1%

 

 

 

 

 

     Ведется активная работа по мотивации профчленства и снижения процента выхода из профсоюза, но в связи с возрастным цензом и выходом на пенсию, нестабильностью кадрового состава, а также повышением зарплаты у педагогического состава, а также техперсонала - это достаточна трудная задача. Молодежь неохотно вступают в Профсоюз, хотя «Клуб молодого педагога» работает активно. Если бы была поддержка Профсоюза со стороны руководителей ОО (шесть руководителей, до сих пор не являются членами профсоюза), процесс был бы более продуктивный, т.к. многие председатели сталкиваются с проблемами не понимания(особенно это касается помощи председателям ППО при сдачи годовых отчетов), а порой и давлением со стороны руководителей ОО .Многие руководители не выполняю пункт четырехстороннего соглашения о поддержки Председателей ППО в виде выплат стимулирующего характера или предоставления дополнительных дней к отпуску за их общественную нагрузку . Это –д/с № 11,20,44, СОШ №11,14,40,66, СШИ п.Межевой. Некоторые председатели отнеслись халатно к сдаче отчетов, например, к спискам членов профсоюза не указав дату вступления в профсоюз, № профсоюзного билета, что оставило без поощрения по итогам некоторых членов профсоюза.

В соответствии с принятым 20 мая 2018 года Территориальным отраслевым соглашением между Администрацией Саткинского муниципального района, Собранием депутатов Саткинского муниципального района, Управлением образования Саткинского муниципального района и Саткинской городской организацией общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 - 2021 годы. Пункт 1.5.5. «Довести профсоюзное членство в каждом коллективе до 50%. Очень важно в организациях сохранить членство более 50% для того, чтобы вести полноценные переговоры по заключению коллективного договора или соглашения», в обозначенных организациях не выполнен.

организации

% профчленства

МКОУ СОШ № 13

49

МКДОУ Д/С № 17

48

МКОУ СШИ р.п. Межевой

46

МКДОУ Д/С № 35

45

МКДОУ Д/С № 16

43

МБОУ СОШ № 11

43

МАОУ СОШ № 4

38

МАОУ СОШ № 5

29

МКОУ СОШ р.п. Сулея

27

МБОУ СОШ р.п. Межевой

14

МКДОУ Д/С № 24

4

       При наличии Профсоюза в организации, Работодатель не вправе единолично подписывать многие локальные документы, в т.ч. Коллективный договор. Правовой отчет показал, что в организациях-Д/С № 46,33,16,50 Жукатау, СОШ № 5,13 председатель в 2019 году не поставил свою подпись при согласовании ни одного локально-нормативного акта.  Большой перечень статей Трудового Кодекса РФ действуют не в полной мере, если нет участия Профсоюза, и наша задача довести профсоюзное членство в каждом коллективе до 50%.

 В постановлении Центрального совета Профсоюзов обозначен процент профсоюзного членства, так называемая красная линия, ниже которой опускать численность категорически нежелательно: 50% плюс один человек. Очень важно в организациях сохранить членство более 50% для того, чтобы вести полноценные переговоры по заключению коллективного договора или соглашения.

Если ГО Профсоюза или ППО объединяет менее половины работников, резко теряется профсоюзная эффективность в плане выстраивания социального диалога с работодателем, социальным партнером.

На XXII отчетно-перевыборной конференции Саткинской городской организации Профсоюза, которая состоялась 26 апреля 2019 года было принято решение довести профсоюзное членство в каждой организации более 60%. Данное решение отразилось в объемных показателях руководителей образовательных организаций.

Хотелось бы обратиться к председателям «первичек» тех организаций, где численность членов профсоюза меньше 50%. Активизируйте свою позицию в организации, донесите до работников о роли профсоюза по сохранению социальных гарантий, коммунальных льгот, повышения окладов, МРОТ и добавки к минимальной оплате труда уральского коэффициента. Особенно обращаюсь к председателям школ, найдите общий язык с руководителем и общими усилиями донесите до работников, что благодаря Профсоюзу они сегодня не бедствуют.

 Со стороны начальника Управления образования   Барановой Е.Ю. оказывается большое содействие в работе с руководителями ОО по оказанию помощи председателям ППО.  

        С 1 января будет увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он повысится и составит 12130 рублей. Это стало возможным благодаря переговорам Председателя ФНПР Михаила Шмакова с Президентом Владимиром Путиным. Конституционный суд РФ поставил точку в многолетней борьбе профсоюзов за «чистый МРОТ»: отныне уральский коэффициент в него не включается. 19 декабря 2017 года подписано Региональное соглашение на 2018-2020 год, в нем затронуты пункты, касающиеся заработной платы, правовой защищённости работников, охраны труда и безопасности производства и многое другое.

 Хотелось бы чтоб председатели ППО донесли до каждого работника, что профсоюз-это не кормушка, а действительно реальная сила по отстаиванию интересов трудящихся.

Сохранены:

  1. установлен размер окладов и ставок работников государственных и муниципальных учреждений не ниже 85% от прожиточного минимума
  2. 36- часовое выполнение педагогической работы
  3. права всех педагогических работников на длительный отпуск
  4. стипендиальный фонд
  5. сельские льготы
  6. прохождение медосмотров за счет работодателя
  7. дополнительных социальных гарантий в КД

Да, есть различные факторы, влияющие на численность членов профсоюза. В первую очередь это то, что от роли распределения материальных благ (квартиры, машины, путевки, дефицитные товары, путевки в пионерские лагеря), мы перешли в социально-правовую область. Перестроить психологию людей конечно сложно, но можно. Во-вторых, Председатели неохотно рассказывают о деятельности и значимости Профсоюза, хотя по электронной почте рассылается информация о последних достижениях профсоюзного движения и значимости профсоюза.

И в-третьих это человеческий фактор – нам как лидерам не поверили, или мы не сработали.

Результаты мониторинга работы председателя ППО в этом году следующие:

Организации

 баллы

обобщение практики и опыта работы профкома и комиссий

совещание и семинары совместно с руководителем

страница профсоюза на сайте

МКОУ СОШ № 40

83

1

1

1

МКДОУ Д/С № 10

54

1

1

1

МКДОУ Д/С № 50

52

1

1

1

МКДОУ Д/С № 27

50

1

0

1

МКДОУ Д/С № 44 п.Жукатау филиал д/с №50

50

0

0

0

МКОУ СОШ № 9

48

1

1

1

МКОУ ООШ № 24

48

0

0

1

МКДОУ Д/С № 35

47

0

0

1

МКДОУ црр – д/с № 41

47

1

1

1

МКДОУ Д/С № 16

46

1

0

1

МКДОУ ЦРР - Д/С № 32

46

1

1

0

МКДОУ ЦРР – Д/С № 40

46

1

0

0

МКОУ СОШ №12

46

0

1

1

МКОУ сош №21

46

1

0

1

МКДОУ Д/С № 99

44

1

1

0

МКДОУ Д/С № 44

43

0

0

1

МКДОУ ЦРР Д/С № 48

43

1

1

1

МКДОУ Д/С № 45

42

0

0

1

ЦДТ Западный

42

0

1

1

МКДОУ Д/С № 17

41

1

1

1

МКДОУ Д/С № 31

41

0

1

0

МКОУДОД  ЦДОД "Радуга"

41

1

1

1

МКДОУ Д/С № 15

40

0

0

0

МКДОУ Д/С № 42

40

0

0

1

МКДОУ Д/С № 1

39

1

0

1

МКДОУ Д/С № 8

39

1

0

1

МКСКОУ школа-интернат VIII вида

39

0

1

1

МКОУ СОШ № 14

37

0

1

1

МКДОУ Д/С № 46

35

0

0

1

МКОУ СОШ № 66 р.п. Бердяуш

35

1

0

0

МКОУ СОШ с. Айлино

35

0

0

1

МБУ ЦППМСП

35

0

0

1

МКДОУ Д/С № 8 п. Малый Бердяуш

34

0

0

0

МКДОУ Д/С № 33 КВ

34

0

0

1

МКДОУ Д/С № 38

34

0

1

1

МКДОУ Д/С № 37

33

1

0

1

МКОУ СОШ № 11

32

0

0

1

МКДОУ Д/С № 3

31

0

0

0

МКДОУ ЦРР – Д/С № 2

30

1

0

0

МКДОУ Д/С № 18

30

0

0

1

МКОУ СОШ № 8

30

1

1

1

МКОУ СОШ № 10

29

0

0

0

МКОУ СОШ р.п. Межевой

28

0

1

0

МКДОУ Д/С № 22

27

0

0

1

МКОУ СОШ № 4

27

0

0

1

МКООУ СШИ р.п. Межевой

26

0

0

0

МКДОУ Д/С №11

25

0

1

1

МКДОУ Д/С № 26

25

0

1

1

Управление Образования

23

0

0

1

МКОУ СОШ № 13

21

0

0

1

МКОУ СОШ р.п. Сулея

20

0

1

1

МКДОУ ЦРР –Д/С №30

18

0

0

1

МБОУ ДОД ДДТ

14

0

0

0

МКДОУ Д/С № 28

13

0

0

1

МКОУ СОШ № 5

13

1

0

1

МКДОУ Д/С № 49

11

0

1

1

МКДОУ Д/С № 20

0

0

0

0

МКДОУ Д/С № 24

0

0

0

0

ИТОГО

 

21

22

42

Данная таблица показывает, что от активности председателя, информированности членов профсоюза о деятельности Профсоюзной организации, от взаимодействия председателя ППО с руководителем ОО, его заинтересованности в совместных собраниях, а также работы комиссий, зависит численность профсоюза, стабильность и укрепление коллектива. По отчетам за год деятельности первичной организации профсоюза, можно сделать вывод, кто из председателей относится к своей работе формально, а кто действительно радеет за свой коллектив.

 Анализируя доклады Председателей ППО по итогам работы за 2019 год, можно сделать вывод, что многие относятся к своей работе формально. Председатели не только не проводят обучение актива, но даже профсоюзные собрания по информированию членов профсоюза о том, чем болеет Профсоюз, какие вопросы обсуждаются на комитете, не посещают онлайн конференции и обучение, которое непосредственно касается их деятельности, не работают с электронной почтой, сайтом горкома и обкома Профсоюза, не обновляют информацию в Профуголках.

Да работа Председателя не легкая, ответственная, требует авторитета среди работников, взаимодействия с руководителем. Поэтому мы и говорим о социальном партнерстве, а взаимодействии Председателя и Руководителя. Кто будет оппонентом в принятии порой не справедливых законов, если не Профсоюз. Пример тому «Пенсионная реформа», «Закон об образовании», закон о «Коммунальных льготах», МРОТ и т.п.          

Но в любом случае, хочется сказать огромное спасибо всем председателям ППО за их не лёгкий общественный труд. Высказать свою благодарность за то, что, не смотря на все трудности, нагрузку они являются моей опорой, моим тылом, моими помощниками по защите прав трудящихся.

Работа в ППО в информационном поле строится по принципу: нет информации-нет и самой «первички». Именно поэтому так важно не только иметь, но и правильно использовать все возможности PR-деятельности. Для позиционирования себя в Интернете ППО необходимо иметь сайт или страничку, желательно также присутствовать в социальных сетях. Кроме того, не стоит забывать об электронных системах связи. Межличностные коммуникации-безусловно, самый эффективный, самый качественный механизм. Только он дает 100% попадание в потребности респондента, возможность для убеждения. Если существует нехватка времени нужно использовать публичные выступления. Информационная работа может даль наибольший охват профсоюзным членством, именно благодаря информационным ресурсам люди узнают про охрану труда, матпомощь, правовую поддержку, через них можно делится опытом, обсуждать и спорить.

  Руководящими органами горкома профсоюза является комитет профсоюза (57человек), президиум (6 человек), ревизионная комиссия (3 человека). На заседаниях комитета, президиума рассматриваются вопросы планирования профсоюзной работы, финансирования и расходования профсоюзных взносов.

 Основная работа ведется по следующим направлениям: организационная работа, социально – правовая защита педагогических работников, культурно-спортивные мероприятия для членов профсоюза, работа с Ветеранами педагогического труда, курирование «Клуба молодых педагогов».

              Правового внештатного инспектора труда в ГО профсоюза нет.

 Все возникающие правовые вопросы решаю сама в соответствии с Трудовым кодексом, 4-х сторонним соглашением, заключенным между Профсоюзом, Управлением образования, Администрацией Саткинского района и Собранием депутатов, колдоговорами заключенными в образовательных учреждениях и трудовыми договорами. Если вопросы вызывают затруднения, то направляю к юристам Управления образования или администрации города, а также обкома Профсоюза. Основные вопросы связаны с заработной платой в особенности выплат стимулирующего характера, заключение колдоговоров, соглашений по охране труда, трудовых договоров, эффективных контрактов, расписания, льготного стажа, выход на пенсию.

Так же решались вопросы по грамотам, награждение к юбилеям, выплата материальной помощи, оформление документов, вопросы по КД,  допдоговора,  нагрузка, з/п, выходные, работа в каникулярное время, режим работы, допотпуска, оплата за вредность, частично решались на местах. В трех учреждениях есть штатные юристы: СОШ №9,12.

Саткинская ГО профсоюза приняла участие в региональной тематической проверки по теме «Соблюдение порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права» 2019 г.

В соответствии с постановлением Президиума Челябинской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 591 от 04.12 .2018 в период с 14 января по 03 февраля 2019 г.  региональная тематическая проверка была проведена в 7 первичных организациях Профсоюза. Проверкой были охвачены 4 общеобразовательные организации (МКОУ «СОШ № 66 р. Бердяуш», МКОУ «СОШ №8», МОУ «СОШ №14», МКОУ «СОШ с. Айлино»), 2 дошкольные образовательные организации (МКДОУ «Д/С №24», МКДОУ «Д/С №50»), 1 организация дополнительного образования (МБУДО «ЦДТ»). Проверка осуществлялась главным юрисконсультом МКУ «Управление образования» и председателем Саткинской ГО профсоюза.

Проверкой было установлено, что в нарушение ст. 372 ТК РФ, без учета мнения выборного профсоюзного органа производится:

-  утверждение графика отпусков   - в 1 учреждении (МКДОУ «Д/С № 24»).

- положение по оплате труда – в 1 учреждении (МКОУ «СОШ с. Айлино»).

- разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников – в 1 учреждении (МКОУ «СОШ № 66 р.п. Бердяуш»).

- коллективный договор - в 1 учреждении (МКОУ «СОШ № 66 р.п. Бердяуш»).

12 ноября проведен семинар для руководителей образовательных организаций одна из тем это правозащитная деятельность Профсоюза и ознакомление с изменениями произошедшие в ТК, дана информация по наградному материалу.

ПОМОЩЬ ГО

3 (СОШ№5-увольнение, УО Суворов А.В.-выход на пенсию, ЦДТ Тимиргалиева Е.В.-ТД)

ПОМОЩЬ ППО

1

ПОМОЩЬ обкома

2 (д/с № 48 Рухтина М.Н. и иск по пенсионке Д/с № 50 Киселенко Е.В.)

Выезд на собрания в учреждения

23.03.2019-д/с №24.

25.05.2019 –д/с № 32.

Вопросы о значимости Профсоюза, заработной плате, медосмотры, дополнительные социальные льготы ит.п.

Приняли участие в консультации 18 КД и 30 соглашений по ОТ и 18 соглашений ПО СУОТ. Председатели ППО согласовали 2460 ЛНА учреждений.

Экономическая эффективность составила в среднем 35500 рублей ГО Профсоюза и 30000рублей Председателей ППО. Итого: 65500 рублей. Со стороны руководителей имеется нарушения 4-х стороннего соглашения пунктов поощрения Председателей ППО, заполнения отчетов.

          В соответствии с действующим трудовым законодательством, профсоюзные организации являются инициаторами разработки и заключения коллективных договоров. Соглашения, коллективные договоры приобретают все более реальный характер. В них предусмотрены меры защиты, улучшения социально-экономического положения работников, а также меры защиты и стимулирования деятельности лидеров профсоюзного движения. На пример: оплачивается проезд до места работы, путевки, спортивные и культурные мероприятия, выплачивается надбавка молодым специалистам и при выходе на пенсию, выдается материальная помощь.

      В 2019 году работниками образования были получены дополнительные социальные льготы, в следующем объеме:

Содержание мер соцподдержки, предусмотренных для педагогических работников

(при заполнении сведений указать раздельно молодых специалистов:

ОО, ДОУ, ДОД)

Размер выплаты в денежном выражении

(иное, указать)

Источники предоставления мер соцподдержки

(отметить знаком +)

Региональный бюджет

Муниципальный бюджет

(указать количество муниципальных образований, в которых установлена данная льгота)

Полученных от приносящей доход деятельности

Иных источников, в том числе из средств Профсоюза

1

2

5

6

7

8

1.1. Единовременная денежная выплата молодым специалистам, впервые поступающим  на работу в ОУ

ИТОГО-2 учреждения

 

Сумма-69500 рублей

 

 

1.3. Ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу (ставке заработной платы)

Итого 13 учреждений             

Итого сумма-42624

Итого сумма-265134 рубля

Итого-36000рублей

 

1.4. Надбавки (доплаты) к должностному окладу (ставке заработной платы) наставникам молодых специалистов

Итого-5 учреждений

 

Итого

X
Заказать звонок

74=
X
Напишите нам

54=
X
Оставить заявку

72=
Яндекс.Метрика